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"産休や育休を取っていた医師の皆さんにとって、再度医療現場に復帰するということはとてもパワーの要ることです。例えば次のような不安を抱えながら、復帰を考える人は多くいらっしゃいます。

・産休後も、産休前と同じような専門科、労働条件で働けるのだろうのか
・育児をしながら働くので、理解のある職場が良い
・定時で帰ることができたり、土日が休めたりと、勤務時間の融通が利くところは果たしてあるのだろうか
・産休後だと医師として軽んじられるのではないか不安

ここに挙げたものは、ほんの一部です。産休・育休後に再度就業を考えている医師の皆さんの中には、他にも様々な不安を抱えていることと思われます。

不安なときは、自分だけで考え込んでいてはいけません。例えば医療業界出身者が多いと言われる医師専門の転職キャリアアドバイザーを頼れば、このような不安や疑問を解決してくれることでしょう。
育児中は、どうしても子供中心に生活時間を合わせたいもの。そんな難しい勤務時間等の条件交渉も、このキャリアアドバイザーは自分たちの代わりに行ってくれるのです。"

"実際に出産後、産休を経て医療現場に復帰した医師の事例は数多くあります。
例えば以前は常勤で働いていたものの、産休後は非常勤で外来復帰された方がいらっしゃいました。この方は、今では育児との両立が順調にできているそうです。

また皮膚科の医師で産休前は医長を務めており、週5日の外来診療と病棟診療の両方をを受け持って年収1200万円程度をもらっていたという方もいました。産休後職場復帰し、医員として週2日外来のみの受け持ちで勤務。年収は少し下がりましたが、年収1000万を実現されている方もいます。"

"給与面においても労働時間の面においても、好条件での復帰が実現している方の多くが転職エージェントを利用しているようです。医療の現場で条件交渉を行うのは、思っている以上に至難の業。さらに個人で交渉するとなれば、ますますハードルが上がります。
そんな中、医療の現場に精通した熟練のキャリアアドバイザーが代わりに交渉することで、週2日勤務や時短勤務などが可能となることもあるのです。また医師の皆さんにとって最も気になる年俸・給与条件についても、好条件での交渉が実現できる可能性が高くなっています。

気持ちの面でも、一度医療の現場を離れてしまうと復帰するというのは大きな心構えが必要であることでしょう。そんな不安な状態を支えてくれるのも、転職エージェントのキャリアアドバイザーの存在であると言えます。
どうしても職場復帰が不安なら、過去の事例をキャリアアドバイザーに尋ねてみるのも良いかもしれません。不安なく転職を成功させるための良きパートナーとして、一度ご相談されてみてはいかがでしょうか。"